Молодежь, молодые специалисты — это надежда любого развитого государства. Неэффективная система трудоустройства ведет к оттоку образованной молодежи и молодых специалистов в другие регионы страны, в мегаполисы, за рубеж, что в целом наносит серьезный экономический урон региону.
Почему возникают такие проблемы?
Во-первых, в современных условиях имеет место быть несоответствие уровня квалификации выпускников к требованиям работодателей. Во- вторых, это смутные представления самой молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Часто молодежь в выборе профессии не ориентируется в реальной ситуации на рынке труда. В-третьих, можно отметить продолжающееся падение интересов к профессиям технического уклона, все больший спрос составляет профессии с гуманитарным уклоном, что ведет к избытку специалистов гуманитарных наук и нехватке технических специалистов.
Молодежи нашего региона стоит обратить должное внимание на инструменты Государственной Программы «Дорожная карта занятости 2020». В нынешнем году для ее реализации из республиканского бюджета для нашей области выделено 6534,3 млн. тенге.
Всего с начала года возможностями программы по трудоустройству и содействие при открытии собственного дела уже воспользовались более 500 человек из числа молодежи.
Помимо всего прочего, в рамках Программы предлагается возможность дополнительного обучения. Так в текущем году планируется охватить 688 человек по 42 востребованным специальностям, заявленных работодателями. Уже сейчас из числа молодежи направлено на обучение 198 чел. или 60,4% от общего числа обратившихся.
Для выпускников учебных заведений на рынке труда действует дополнительная возможность — проект «Молодежная практика». Цель данного проекта — получение необходимого опыта работы выпускниками учебных заведений по своей специальности. Для молодых людей это отличный шанс получить практические знания и навыки, повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда. Уже воспользовались таким инструментом поддержки 169 человек.
Для предприятий это дополнительные трудовые ресурсы, возможность проверить потенциального сотрудника в деле, привлекать талантливые и перспективные молодые кадры.
Молодежная практика организуется на предприятиях независимо от форм собственности, оплата труда осуществляется за счет средств государственного бюджета. Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Кроме вопросов занятости, государством уделяется значительное внимание острым смежным социальным вопросам, в том числе обеспеченность жильем молодежи. В 2016 году для трудовой молодежи планируется строительство 2-х общежитий (по 70 комнат) в г. Усть-Каменогорске и одного общежития (50 комнат) г. Аягоз на общую сумму около 600 млн. тенге. Таким образом, общее количество работающей молодежи, которая получит комнаты в общежитиях, составит 190 человек.
Уже проделана немалая работа в вопросах адаптации молодежи на рынке труда области. Конечно, останавливаться на достигнутом еще рано. Однако, оценивая промежуточные результаты сегодня, мы можем говорить, что направление работы актуально и востребовано.
Планомерная реализация мероприятий Программы «Дорожная карта занятости 2020» и других действующих программ позволила снизить уровень молодежной безработицы с 6,3% в 2013 году до 4,3% в 2015 году и за первый квартал 2016 года — 3,8%.
Предпринимаемые государством меры работают на создание в стране в целом и в регионах в частности «гибкого рынка труда», который может быстро приспосабливаться к изменениям условий развития экономики и тем самым сохранять экономическую стабильность.
ГУ «Управление координации занятости и социальных программ ВКО»
2