г. Усть-Каменогорск, Красина 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста

Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» при поддержке Фонда Сорос-Казахстан приступил к реализации проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста».
     Согласно данным открытых независимых исследований, в Казахстане ежегодно порядка трети всех выпускников организаций технического и профессионального образования (ТиПО) присоединяются к числу «не учащихся и не работающих» или становятся участниками неформальной экономики.
    Очевидно, что безработная и занятая в «сером» секторе молодежь – наиболее уязвимый слой населения, который представляет огромную как экономическую, так и социальную угрозу для общества и страны.
     Говорят, «хочешь узнать будущее страны – посмотри на ее молодежь». Нельзя недооценивать смысл данных слов в проекции на эффективность молодежной политики. Обществу стоит обратить пристальное внимание на вопросы содействия интеграции молодых людей с техническим и профессиональным образованием в социально-экономическую жизнь общества. Крайне важно при этом четко понимать исходные условия и причины существующего положения дел одновременно в нескольких плоскостях. Интеграция выпускника в социально-экономическое развитие страны предполагает, что он становится конкурентоспособным на рынке труда, имеет возможности для профессионального и личностного развития, не испытывает серьезных материальных трудностей, имеет определенные личные, профессиональные, материальные и т.д. планы на будущее.
    Цель реализуемого проекта как раз заключается в том, чтобы оценить эффективность существующих инструментов включения выпускников организаций технического и профессионального образования в социально-экономические процессы страны.
    Продолжительность работы составит 7 месяцев. За это время командой проекта будет изучен социально-экономический портрет выпускников ТиПО, проанализированы существующие условия, возможности и ограничения для их дальнейшего социально-экономического развития, а также организовано совместное обсуждение и выработка инструментов продвижения социально-экономических прав и возможностей выпускников ТиПО.
     Все материалы и наработки проекта будут размещены в открытом доступе на наших интернет-ресурсах. Все желающие принять участие в мероприятиях проекта могут сделать это обратившись к представителям проектной команды.
 
Следите за ходом реализации проекта на наших страницах в социальных сетях и на нашем сайте www.zubr-consulting.kz
 
Контакты проектной команды:
г. Усть-Каменогорск
Социальный корпоративный фонд «ЗУБР»
8 777 73 555 32
Воскресенская Маргарита

 

129

Related Post

Итоги первой рабочей встречиИтоги первой рабочей встречи

2021 жылғы 20 қыркүйекте «ҮЕҰ-ның МӘТ жүйесіне қатысу қолжетімділігі» жұмыс тобының отырысы өтті. Іс-шараны АҚШ-тың халықаралық даму жөніндегі агенттігі (USAID) қаржыландыратын «Орталық Азиядағы әлеуметтік инновациялар» бағдарламасы шеңберінде Еуразия Қорының қолдауымен

Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)

В чем смысл интеграции? По закону право на получение специальных социальных услуг имеют 11 категорий лиц и семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Работу с этими категориями ведут не только

Пост-релизПост-релиз

16 июня 2016 года в г. Усть-Каменогорске состоялось заседание Совета ТиПО, посвященное обсуждению профессионального обучения в рамках программы «Дорожная карта занятости 2020.   Профессиональное обучение граждан, ищущих работу, с последующим