г. Усть-Каменогорск, Красина 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР ЕС 2024-27,Новости Аналитический отчет (ОПВР)

Аналитический отчет (ОПВР)

C 1 января 2024 года действующая накопительная система дополнена новой условно-накопительной компонентой – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Это серьёзное изменение, но многим до сих пор не ясно, как оно работает и к чему приведёт.

В рамках проекта Консалтинг-Центра «ЗУБР» «Диалог между гражданским обществом и правительством – путь к высокому качеству жизни» при финансовой поддержке Европейского Союза проведена общественная экспертиза реформы, чтобы выяснить мнение казахстанцев, бизнеса и экспертов.

Это первое подобное исследование, которое даёт системную картину реформы, выявляет проблемы с информированием и предлагает пути улучшения.

Полный отчёт по ссылке:

https://disk.yandex.kz/i/XMiyhfPHwiXHtA

Что Вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением!

Впереди еще много интересных событий и мероприятий. Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить важное!

233

Related Post

Итоги обучающей программы. 24 – 25 июняИтоги обучающей программы. 24 – 25 июня

24–25 июня 2025 года в Астане прошла вторая обучающая программа из серии семинаров под названием «Технологии независимого мониторинга и оценки». Участниками стали члены республиканской Коалиции неправительственных организаций «Общественный контроль», а

Жедел сауfлнама | Экспресс-опросЖедел сауfлнама | Экспресс-опрос

Сәлеметсіз бе! «ЗУБР» Консалтинг-орталығы ҚР Ақпарат және қоғамдық даму министрлігінің қолдауымен «Уәкілетті лауазымды тұлғалардың азаматтық қоғам институттарымен өзара іс-қимылы бойынша іс-шаралар кешенін өткізу» жобасын іске асыруда.    Үкіметтік емес ұйымдардың

Вклад НКО в социально-экономическое развитие: как посчитать и нужно ли считать?Вклад НКО в социально-экономическое развитие: как посчитать и нужно ли считать?

Какую пользу для общества приносит деятельность общественных организаций (НПО)? В каких сферах особенно важна их работа? Нужно ли Казахстану больше общественных организаций и почему? Какие индикаторы для оценки их работы? Работу