г. Усть-Каменогорск, Красина 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста

Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» при поддержке Фонда Сорос-Казахстан приступил к реализации проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста».
     Согласно данным открытых независимых исследований, в Казахстане ежегодно порядка трети всех выпускников организаций технического и профессионального образования (ТиПО) присоединяются к числу «не учащихся и не работающих» или становятся участниками неформальной экономики.
    Очевидно, что безработная и занятая в «сером» секторе молодежь – наиболее уязвимый слой населения, который представляет огромную как экономическую, так и социальную угрозу для общества и страны.
     Говорят, «хочешь узнать будущее страны – посмотри на ее молодежь». Нельзя недооценивать смысл данных слов в проекции на эффективность молодежной политики. Обществу стоит обратить пристальное внимание на вопросы содействия интеграции молодых людей с техническим и профессиональным образованием в социально-экономическую жизнь общества. Крайне важно при этом четко понимать исходные условия и причины существующего положения дел одновременно в нескольких плоскостях. Интеграция выпускника в социально-экономическое развитие страны предполагает, что он становится конкурентоспособным на рынке труда, имеет возможности для профессионального и личностного развития, не испытывает серьезных материальных трудностей, имеет определенные личные, профессиональные, материальные и т.д. планы на будущее.
    Цель реализуемого проекта как раз заключается в том, чтобы оценить эффективность существующих инструментов включения выпускников организаций технического и профессионального образования в социально-экономические процессы страны.
    Продолжительность работы составит 7 месяцев. За это время командой проекта будет изучен социально-экономический портрет выпускников ТиПО, проанализированы существующие условия, возможности и ограничения для их дальнейшего социально-экономического развития, а также организовано совместное обсуждение и выработка инструментов продвижения социально-экономических прав и возможностей выпускников ТиПО.
     Все материалы и наработки проекта будут размещены в открытом доступе на наших интернет-ресурсах. Все желающие принять участие в мероприятиях проекта могут сделать это обратившись к представителям проектной команды.
 
Следите за ходом реализации проекта на наших страницах в социальных сетях и на нашем сайте www.zubr-consulting.kz
 
Контакты проектной команды:
г. Усть-Каменогорск
Социальный корпоративный фонд «ЗУБР»
8 777 73 555 32
Воскресенская Маргарита

 

31

Related Post

20 апреля 2023 года принят Социальный кодекс Республики Казахстан, который будет введен в действие 01.07.2023 г.20 апреля 2023 года принят Социальный кодекс Республики Казахстан, который будет введен в действие 01.07.2023 г.

  Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» (г. Усть-Каменогорск) реализует проект «Расширение социально-экономических возможностей женщин» при поддержке Канадского Фонда Местных Инициатив. Данный документ имеет крайне важное значение для проекта, поскольку в нем

Анонс областного семинара для государственных служащих в г. Усть-КаменогорскАнонс областного семинара для государственных служащих в г. Усть-Каменогорск

Консалтинг-Центр «ЗУБР» в настоящее время реализует проект «Оказание информационной, консультативной, методической поддержки государственным органам, формирующим и реализующим государственный социальный заказ» по заказу Комитета по делам гражданского общества Министерства по делам

Развитие социального предпринимательства – «дорогу осилит идущий»Развитие социального предпринимательства – «дорогу осилит идущий»

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» подводит итоги проекта «Разработка обучающей программы новым подходам в социальном проектировании, government relations, фандрайзинге, социальных коммуникациях, образовательные курсы, по регионам страны с финалом в