г. Усть-Каменогорск, Бориса Александрова 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Как привлечь и удержать кадры в НПО. Меню лучшего опыта

Как привлечь и удержать кадры в НПО. Меню лучшего опыта

Дорогие друзья!

Представляем Вашему вниманию результаты дружных посиделок и обсуждения участников первой в этом году «НПО-гостиной», которая состоялась 17 мая на базе Ресурсного центра, — Меню лучшего опыта «Как привлечь и удержать персонал в НПО?».

Тема, на наш взгляд. очень актуальная и острая. И, наверное, касается не только НПО. Так вот как или чем можно привлечь сотрудников в свою организацию, как и чем их мотивировать, и какой, собственно говоря, сотрудник нам нужен?… На эти и другие вопросы искали ответ наши участники. И именно их мысли изложены в прилагаемом документе.

 

А также — советы друг другу как подобрать персонал, немного о ключевых компетенциях и международный опыт построения трудовых отношений.

 

Ознакомиться с данным документом можно отправив запрос на электронный адрес zubr-kz@mail.ru

#ресурсныйцентр

342

Related Post

Социальный калькулятор — Заходите, считайте, комментируйтеСоциальный калькулятор — Заходите, считайте, комментируйте

Социальный калькулятор (СК) — сервис для расчета объема мер социальной поддержки женщинам, находящимся в определенных жизненных условиях   https://calc.zubr-consulting.kz/   На данный момент доступно 14 сценариев, которые можно рассчитать: Фиксированное

Рабочая группа №2Рабочая группа №2

Құрметті әріптестер, серіктестер, достар!Мүдделі тараптарды 2021 жылғы 27 қыркүйекте (дүйсенбі) сағат 13.00-де zoom платформасында өтетін «ҮЕҰ-ның МӘТ жүйесіне қатысуының қолжетімділігі» жұмыс тобының екінші кездесуіне қосылуға шақырамыз. Кездесу тақырыбы: МӘТ конкурстық

Дорожная карта занятости 2020 – реальный инструмент трудоустройства молодежиДорожная карта занятости 2020 – реальный инструмент трудоустройства молодежи

     Молодежь, молодые специалисты — это надежда любого развитого государства. Неэффективная система трудоустройства ведет к оттоку образованной молодежи и молодых специалистов в другие регионы страны, в мегаполисы, за рубеж,