г. Усть-Каменогорск, Бориса Александрова 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Как привлечь и удержать кадры в НПО. Меню лучшего опыта

Как привлечь и удержать кадры в НПО. Меню лучшего опыта

Дорогие друзья!

Представляем Вашему вниманию результаты дружных посиделок и обсуждения участников первой в этом году «НПО-гостиной», которая состоялась 17 мая на базе Ресурсного центра, — Меню лучшего опыта «Как привлечь и удержать персонал в НПО?».

Тема, на наш взгляд. очень актуальная и острая. И, наверное, касается не только НПО. Так вот как или чем можно привлечь сотрудников в свою организацию, как и чем их мотивировать, и какой, собственно говоря, сотрудник нам нужен?… На эти и другие вопросы искали ответ наши участники. И именно их мысли изложены в прилагаемом документе.

 

А также — советы друг другу как подобрать персонал, немного о ключевых компетенциях и международный опыт построения трудовых отношений.

 

Ознакомиться с данным документом можно отправив запрос на электронный адрес zubr-kz@mail.ru

#ресурсныйцентр

507

Related Post

Жол жүру гранттарына конкурс жарияланадыЖол жүру гранттарына конкурс жарияланады

«Шығыс Қазақстан облысы азаматтық бастамаларды қолдау ресурстық орталығы» жобасы аясында үкіметтік емес ұйымдар мен азаматтық белсенділерге арналған тәжірибе алмасу сапарларына жол жүру гранттары конкурсы жарияланады. Өтінім қабылдау: 3 маусымға дейін

ИнфопостИнфопост

  Арнаулы әлеуметтік қызметтер (АӘҚ) ҚР мемлекеттік әлеуметтік тапсырыс жүйесінің маңызды бөлігі болып табылады. АӘҚ-ға мемлекет кепілдік берген халыққа көрсетілетін қызметтердің тұтас кешені кіреді. Жобалық команда ҮЕҰ жобаларын іске асыру

Обучающая программа «Инструменты работы с государственными органами и адвокации»Обучающая программа «Инструменты работы с государственными органами и адвокации»

29 и 30 октября 2025 г. в Астане проходит 3 обучающая программа (из серии семинаров) «Инструменты работы с государственными органами и адвокации» для членов республиканской Коалиции неправительственных организаций «Общественный контроль»,