г. Усть-Каменогорск, Бориса Александрова 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)

Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)

В чем смысл интеграции?

По закону право на получение специальных социальных услуг имеют 11 категорий лиц и семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Работу с этими категориями ведут не только учреждения социальной защиты, но и образования, здравоохранения, правоохранительной сферы (уголовно-исполнительная система, местная полицейская служба).

Если сегодня каждая сфера действует по своим «правилам», и потребитель для получения услуг вынужден посещать множество инстанций, то завтра, благодаря внедрению интегрированной модели специальных социальных услуг будут существенно упрощены процедуры назначения социальных услуг. Сократится и количество шагов, предпринимаемых потенциальными получателями услуг: с 15-18 (как сегодня) до 1-3 в зависимости от сложности случая. Фактически будет обеспечен доступ ко всему спектру гарантированных социальных услуг и льгот по принципу «одного окна».

Что предпринимается?

По ссылке https://cloud.mail.ru/public/6z28/z7HTu5sZW  Вы можете ознакомиться с подборкой отдельных материалов по интегрированной модели ССУ и процессу апробации  .

Первый пилот был запущен полтора года назад в Восточно-Казахстанской области, сегодня эта работа продолжается и расширяется. Постепенно опыт ВКО начинает тестироваться и в других областях. Работают творческие межведомственные команды в Акмолинской, Северо-Казахстанской, Павлодарской областях, городах Астана и Алматы.

Что в работе? (будем знакомить в следующих публикациях)
· система оценки потребностей в интегрированных ССУ
· проект стандарта интегрированных ССУ
· пакет Путеводителей для 11-ти категорий получателей ССУ

430

Related Post

демонстрационный семинар-совещание в рамках проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста»демонстрационный семинар-совещание в рамках проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста»

11 ноября 2020 года, в 15.00 (по времени Нур-Султана) Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» проводит демонстрационный семинар-совещание в рамках проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста», реализуемого при поддержке Фонда

Аналитический отчет (ОПВР)Аналитический отчет (ОПВР)

C 1 января 2024 года действующая накопительная система дополнена новой условно-накопительной компонентой – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Это серьёзное изменение, но многим до сих пор не ясно, как оно

ЭЫДҰ елдерінің халықаралық тәжірибесі негізінде КЕҰ-ның әлеуметтік-экономикалық дамуға қосқан үлесін есепке алу әдістемесін енгізуЭЫДҰ елдерінің халықаралық тәжірибесі негізінде КЕҰ-ның әлеуметтік-экономикалық дамуға қосқан үлесін есепке алу әдістемесін енгізу

14 қарашада Нұр Сұлтан қаласында«ЗУБР»әлеуметтік корпоративтік қорыжоба аясында жүзеге асыратын «ЭЫДҰ елдерінің халықаралық тәжірибесі негізінде КЕҰ-ның әлеуметтік-экономикалық дамуға қосқан үлесін есепке алу әдістемесін енгізу» жобасының нәтижелері туралы көпшілікке арналған таныстыру