г. Усть-Каменогорск, Бориса Александрова 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Информационно-методический материал

Информационно-методический материал

Представляем вашему вниманию новый информационно-методический материал.

В данном буклете подробно описаны алгоритмы взаимодействия с целевыми группами через мессенджеры.

Материал подготовлен в максимально доступной форме и ориентирован на сотрудников некоммерческих организаций, стремящихся повысить лояльность своей аудитории и качество реализации социальных проектов.

Эффективная переписка – это проявление заботы о времени вашего клиента и демонстрация профессионализма команды.

Скачать буклет можно по ссылке: каз — https://drive.google.com/file/d/1Tmh9FiJe_LevIu4Rj30LXv4-usXZzTqQ/view?usp=drive_link

рус — https://drive.google.com/file/d/1CtUFiXH9GTKPNE4dyk4u6o8NwJ7MkVEV/view?usp=drive_link

Информационно-методический материал подготовлен в рамках проекта «Ресурсный центр поддержки гражданских инициатив Восточно-Казахстанской области», реализуемого по государственному социальному заказу ГУ «Управление внутренней политики ВКО».

61

Related Post

Информация о старте проектаИнформация о старте проекта

Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» приступил к реализации проекта «Расширение социально-экономических возможностей женщин ВКО за счет создания инструментов, помогающих удовлетворить их потребности и защитить их права» при поддержке Канадского Фонда Местных

В городе Караганда проходит семинарВ городе Караганда проходит семинар

Сегодня стартовал двухдневный семинар-тренинг в городе Караганда «ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ: ТОЧКИ РОСТА», проводимый в рамках проекта СКФ «ЗУБР» по проведению серии обучающих мероприятий и обменных визитов для действующих проектов ПМГ

Мемлекет пен ҮЕҰ өзара әрекеттесудің проблемаларыМемлекет пен ҮЕҰ өзара әрекеттесудің проблемалары

Мемлекеттік органдардың азаматтық қоғам институттарымен өзара іс-қимыл жөніндегі уәкілетті лауазымды тұлғалары мен ҮЕҰ өзара әрекеттесудіқұру кезінде кездесетін проблемалар: Тараптардың бір-бірінің жұмыс істеуі, міндеттері мен нәтижелері туралы хабардар болуының жеткіліксіз деңгейі.Уәкілдер