г. Усть-Каменогорск, Красина 12/4

Некоммерческий холдинг ЗУБР Новости Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)

Работа по апробации интегрированной модели ССУ продолжается… (пакет материалов)

В чем смысл интеграции?

По закону право на получение специальных социальных услуг имеют 11 категорий лиц и семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Работу с этими категориями ведут не только учреждения социальной защиты, но и образования, здравоохранения, правоохранительной сферы (уголовно-исполнительная система, местная полицейская служба).

Если сегодня каждая сфера действует по своим «правилам», и потребитель для получения услуг вынужден посещать множество инстанций, то завтра, благодаря внедрению интегрированной модели специальных социальных услуг будут существенно упрощены процедуры назначения социальных услуг. Сократится и количество шагов, предпринимаемых потенциальными получателями услуг: с 15-18 (как сегодня) до 1-3 в зависимости от сложности случая. Фактически будет обеспечен доступ ко всему спектру гарантированных социальных услуг и льгот по принципу «одного окна».

Что предпринимается?

По ссылке https://cloud.mail.ru/public/6z28/z7HTu5sZW  Вы можете ознакомиться с подборкой отдельных материалов по интегрированной модели ССУ и процессу апробации  .

Первый пилот был запущен полтора года назад в Восточно-Казахстанской области, сегодня эта работа продолжается и расширяется. Постепенно опыт ВКО начинает тестироваться и в других областях. Работают творческие межведомственные команды в Акмолинской, Северо-Казахстанской, Павлодарской областях, городах Астана и Алматы.

Что в работе? (будем знакомить в следующих публикациях)
· система оценки потребностей в интегрированных ССУ
· проект стандарта интегрированных ССУ
· пакет Путеводителей для 11-ти категорий получателей ССУ

322

Related Post

Обязательные пенсионные взносы работодателяОбязательные пенсионные взносы работодателя

C 1 января 2024 года действующая накопительная пенсионная система дополнена новой условно-накопительной компонентой — Обязательные Пенсионные Взносы Работодателя (ОПВР). При этом стоит учитывать, что ОПВР это не замена Обязательного Пенсионного

ШҚО ЖОО студенттерінің әлеуметтік-экономикалық портретін зерделеу үшін ЗЕРТТЕУ жүргізілдіШҚО ЖОО студенттерінің әлеуметтік-экономикалық портретін зерделеу үшін ЗЕРТТЕУ жүргізілді

Қазіргі кездегі экономикалық және техникалық прогрестің жоғары қарқынына байланысты студенттердің еңбек нарығының өзгермелі жағдайларына бейімделу мәселесі ерекше маңызды болып отыр.   «ЗУБР» әлеуметтік корпоративтік қоры «ШҚО ішкі саясат басқармасы» ММ-нің тапсырысымен

Шығыс Қазақстан облысының ресурстық орталығыШығыс Қазақстан облысының ресурстық орталығы

Күнделікті өмірде шешуге тура келетін қиындықтар немесе сұрақтар туындағанда, біз әдетте кімнен көмек сұрау керек екенін білеміз. Бірақ Сіздің ұйымыңыз көмекке мұқтаж болса не болады? Ұйымды нығайту, оның әлеуметтік қызметтер