Выпускник организации ТиПО – кто он?

11 августа 2020 в 11.00 CКФ «ЗУБР» проводит онлайн дискуссию на тему «Выпускник организации ТиПО – кто он?» в формате zoom-конференции.

Идентификатор конференции: 879 2119 8925
Ссылка для участия: https://us02web.zoom.us/j/87921198925

Мы предлагаем обсудить результаты опроса, проведенного среди выпускников колледжей в рамках проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста», а также вместе постараться найти ответы на вопросы:

Чего не хватает студентам и выпускникам вузов?

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников вузов ВКО в возрасте до 29 лет принять участие в анкетировании. В рамках экспериментального социального проекта, реализуемого Социальным корпоративным фондом "ЗУБР" по заказу Управления внутренней политики ВКО.

Анкета на казахском языке - ссылка (тык)

Волонтерские площадки для отработки профессиональных и надпрофессиональных навыков

После окончания  университета многие выпускники задаются вопросами:  «Куда пойти работать?», «Как составить резюме?», «Как вести себя на собеседовании?», «Что можно и нельзя делать на работе?» и другие. Большинство идёт за советом к мудрому «

Стартует проект по заказу ГУ "Управление внутренней политики" Восточно-Казахстанской области

Стартует проект "Реализация комплекса мер по системной работе со студентами вузов трудоустройству и адаптации выпускников на рынке труда" по заказу ГУ "Управление внутренней политики" Восточно-Казахстанской области

Следите за ходом проекта на наших страничках в социальных сетях

ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖНОСТИ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И ОБРАЗОВАНИЯ В ТИПО

    Внушительная часть специальностей, предлагаемых организациями технического и профессионального образования (ТиПО) Казахстана на сегодняшний день, представлена рабочими (столяр, слесарь, фрезеровщик, повар, парикмахер и т.д.), а также гуманитарными (педагоги, младший и средний медперсонал, соцработники, переводчики, секретари и т. д). профессиями. Очевидно, что некогда популярные специальности, предлагаемые организациями ТиПО, сегодня утратили былую привлекательность.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

  Необходимость и важность профориентационной работы на сегодняшний день признается в большинстве стран мира. При этом используемые подходы и инструменты во многом зависят от имеющихся возможностей и ресурсов государств.
     В целом любая профориентация работа сводится к поиску определенного баланса между тремя ключевыми категориями «хочу – могу – надо».

Анонс проекта

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» (г. Усть-Каменогорск) приступает к реализации проекта по проведению серии обучающих мероприятий и обменных визитов для действующих проектов Программы Малых Грантов Глобального Экологического Фонда, реализуемой через Программу Развития ООН в Казахстане.

ОПРОС В РАМКАХ ПРОЕКТА «КАДРОВАЯ МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА: ВЫЗОВЫ И ТОЧКИ РОСТА»

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» в рамках проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста» запускает опрос среди молодежи Восточно-Казахстанской области.

Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста

     Социальный корпоративный фонд «ЗУБР» при поддержке Фонда Сорос-Казахстан приступил к реализации проекта «Кадровая молодежная политика: вызовы и точки роста».